Arbeitnehmer und Angestellte, die unter einem bestimmten Bruttoverdienst liegen (2009 sind das 48600 € im Jahr), müssen sich ein Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) wählen. Der Beitrag wird prozentual vom Gehalt bis zu einer Verdienstobergrenze (2009 sind es 44100 €) erhoben.
Seit 2009 ist die Beitragshöhe bei allen GKV per Gesetz festgelegt und überall gleich. Die Leistungen aller GKV richten sich nach einem für alle verbindlichen Leistungskatalog. In der Regel handelt es sich um Basisleistungen mit teilweisen Zuzahlungen. Jede GKV hat darüber hinaus noch die Möglichkeit mit bestimmten Bonusleistungen, eventuell auch Beitragsrückerstattungen, speziellen Tarifen oder auch geringen Leistungsunterschieden für sich zu werben.
Anders sind die Unterschiede in den privaten Krankenversicherungen (PKV). Hier richtet sich die Beitragshöhe nach den Leistungen, die der Versicherungsnehmer wünscht, seinem Eintrittsalter und eventuellen Vorerkrankungen, oder gesundheitlichen Risiken, sowie den jeweiligen Versicherungsbedingungen der Versicherer.
Bei gleichen Vorraussetzungen und Leistungen kann die Bewertung und damit der Beitrag große Unterschiede haben. Da die Entscheidung für eine PKV in der Regel lebenslang ist, sollte vor dem Vertragsabschluß genau verglichen und geprüft werden.
Dabei ist es nicht nur wichtig, die Beitragshöhe zu vergleichen, sondern auch solche Aspekte, wie Beitragsrückstellungen für das Alter, eventuelle Beitragsrückzahlungen wenn im Jahr keine Leistungen notwendig wurden, oder auch Zusatzleistungen, die angeboten werden sind mit zu beachten.
Einfach und bequem können alle Krankenversicherungen im Internet verglichen werden. Hier gibt der Interessent nur seine gewünschten Daten ein und sofort sind die Versicherer aufgelistet.
